因孩子病危連夜回家

請假未批被解除勞動合同

3月22日上午10點，新安晚報、安徽網、大皖新聞記者聯係到張先生了解到，他在亞技精密元件（蘇州）有限公司就職，已經在該公司工作了十三年。他的兒子今年三歲多，去年八月份在宿州市立醫院檢查時被診斷患有腦幹膠質瘤，“大半個中國都跑遍了，但這個病依然難以..。”

張先生告訴記者，“3月6日晚11點多，我還在蘇州這邊上班，突然接到宿州市立醫院電話告訴我，孩子要不行了，呼吸都已經沒有了，已經送到急救室在搶救了。我當時就一邊給主管請假一邊趕回宿州。”

張先生稱，當時主管說請假要周一（3月8日）和老板說，他做不了主，“但後來老板說請假是不可能的，要不然就讓我自己離職，但我肯定不會同意啊，他們卻單方麵和我解除勞動合同了。”

記者從張先生口中得知，亞技精密元件（蘇州）有限公司方麵以張先生請假未批，曠工三天違反員工守則為由與其解除勞動關係。

張先生告訴記者，去年和公司說明情況後，他曾離開公司回家照顧孩子，當時還和公司簽訂了一個協議，公司同意張先生回去照顧孩子並為其保留勞動關係，但從2020年10月1日起，社會保險和住房公積金的公司繳納部分也將由張先生自己承擔，直至到崗出勤後結束。

“結果到這次請假，對方就不承認這個協議了，就要求我離職，但我不能離職啊，我得掙錢救孩子啊。”

公司主管回複：

安頓好孩子後可以再回來

3月22日上午11時，亞技精密元件（蘇州）有限公司的馮主管告訴記者，張先生的情況公司也有所了解，“他從去年九月份就一直開始請假，直到今年上半年2月份才再次回來上班。3月6日晚他也確實打電話和我說了請假的事，但我也需要和公司反映，由公司給出意見才行，當時公司答複是不予批準。”

而針對此前的保留勞動關係的協議，馮主管也承認確有此事，“但由於他孩子的病情也不知道什麽時候可以..，張先生請假也是一段時間一段時間的，公司這邊還是建議讓他先辦理離職，等孩子的事安頓好後再回來上班，待遇也還會和之前保持一樣。”

對於公司作出的決定，馮主管表示，“我也隻是傳遞公司的意思，解除勞動合同也不是我所能夠決定的。”

3月22日，記者多次撥打亞技精密元件（蘇州）有限公司管理部電話，但始終處於無人接聽的狀態。

律師建議：

可去勞動仲裁機構申請仲裁

3月22日下午15時，針對這一情況，北京盈科（合肥）律師事務所潘舒平律師告訴記者，建議張先生去當地勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁。

“勞動仲裁類型案件是可以申請法律援助的，如果張先生本人不知如何維權，有兩個方案可供其選擇，一是在勞動爭議仲裁機構會設有援助律師駐點，張先生可以請對方為其代理；二是向所在地司法局律協下屬法律援助中心請求幫助。”

（原標題：安徽男子連夜回安徽看病危兒子，公司不批假，還把他辭退了！）

來源：新安晚報

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